对劳动法规不清楚、仲裁申请不会写、被拖薪欠资后不知道怎么寻求帮助……当今社会，劳动用工法律风险已成为劳动者权益保护和企业运营中不可忽视的一环。为有效预防和应对风险，组织律师对用工单位定期进行“法律体检”，不仅能排查出潜在的劳动关系隐患、并给出整改意见，还能指导企业通过集体协商的形式，引导职工和企业共克时艰。

　　在这个过程中，工会作为员工利益的代表，能够深入了解员工的实际需求和诉求，从而为企业提供更加贴近实际的法律风险防范建议。同时，工会还可以通过与员工的沟通，引导员工遵守企业的规章制度，减少因员工行为不当而引发的法律风险。

　　近年来，德阳市总工会创新形式，将深入企业“找问题”变成“找办法”，让“对我进行监督”转变为“我要接受监督”，持续开展“劳动用工法律风险体检”工作，涵盖了劳动合同签订、员工权益保障、薪酬福利管理、劳动纪律执行等多个方面，赢得了企业与职工的欢迎。该工作始于2013年，经过11年的发展，已经为全市近300个企事业单位开展了“法律体检”，涉及职工近7万名。

　　本报记者 付帅

　　11年来

　　坚持直击痛点

　　从源头开展全面“体检”

　　“有的企业在签订劳动合同时存在约定试用期不规范问题，有的未能及时为职工缴纳社会保险，有的在加班工资支付上存在漏洞。”唐朗君是有着近20年从业经验的律师，曾经获得全国维护职工权益杰出律师称号，同时也是旌阳区总工会职工维权律师团中的一员。

　　“我们通过组织综合文件查阅、访谈、实地考察、问卷调查等诊断方式，找出企业在法律风险方面的薄弱环节，在教育引导企业经营者依法用工、尊重职工法律权益的同时，推动企业依法经营管理。”唐朗君表示。

　　举例来说，在“法律体检”中，经常出现未经职工代表大会审议，企业单方面出台涉及职工切身利益的用工制度，存在造成职工权益受损的潜在风险。针对这类问题，工会干部、律师团队会直接给出具体的整改建议，督促帮助企业规范用工制度，避免造成职工队伍不稳定等法律风险。

　　“合同是维权的重要依据，也是我们‘法律体检’的重点。通过对合同的审核、完善，不仅能促进企业健康发展，也能从源头保护劳动者合法权益。”市总工会保障维权部相关负责人介绍，截至2023年，已经从传统制造业、建筑行业、新就业形态集中用工企业和新兴电子行业中选择了90家具有行业代表性的企业开展了隐患排查，举办法律专题讲座90场次，律师团队开具“法律处方”90份，帮助企业消除劳资领域风险点930余个，指导企业签订集体（专项）合同118份，帮扶困难职工134人次。

　　11年来

　　坚持为民服务

　　诊断问题并精准“开方”

　　进一步发挥工会职工维权律师团作用，堵塞制度漏洞，为广大劳动者、特别是弱势群体伸张正义，也是开展“法律体检”的重要意义。

　　2024年2月5日，邓某勤等5名农民工来到中江县总工会，将印有“讨薪维权解民忧、尽职尽责暖人心”“讨薪维权无小事、工会律师献真情”的锦旗送到维权律师手中，表达了发自肺腑的感谢之情。

　　2023年12月，凯江镇朝阳东路的姚某来到四川铁剑蓝律师事务所，为刘小红律师送上了“捍卫正义维护公平”的锦旗，非常感谢刘小红律师不辞辛劳、积极主动地为他追回了公司所欠的薪酬及各类经济补偿。

　　2023年8月，在中江某食品公司担任送货员的姚某突然遭到公司的无故辞退，并拖欠了薪酬。他来到县总工会寻求法律援助，在律师的帮助下，姚某全额拿到了应得薪酬和各类经济补偿金共计18000余元。

　　“农民工主动找到工会寻求法律帮助，这和律师团长期坚持‘法律体检’分不开。”刘小红表示，中江是劳务输出大县，常年外出务工人员在50万人左右，缺乏基本的法律知识是造成农民工被侵权案件频发的重要原因。多年来，她和律师团其他成员利用农民工集中返乡、外出之际，针对外出农民工较集中的行业以及农民工自身特点，将法治宣传融入农民工的职业和技术培训中，切实增强农民工依法维护自身合法权益的意识和能力。

　　自中江县总工会职工维权律师团成立以来，已经无偿为广大职工（农民工）办理维权案件900余件，挽回经济损失累计1100余万元，及时有效地维护了职工的合法权益。

　　11年来

　　坚持回应关切

　　织密劳动者权益法治保障网

　　查漏补缺保障企业行稳致远，同样是“法律体检”的重点。在常规体检中，除了涉及劳动法规的相关问题，许多关于企业制度规章的问题，在“体检报告”中浮出水面。

　　“感谢‘法律体检’，帮助我们解决了大问题。”2020年春节上班后，30余名群众来到市总工会，对市总工会职工维权律师对某餐饮服务单位出具的法律意见表示感谢。当时，企业面临倒闭风险，职工队伍人心惶惶，在各方监督下，企业不仅依法发放了补偿金，还为职工办理了失业保险，解决了失业空档期收入问题。

　　2021年，什邡市总工会职工维权律师团在对什邡开发区某企业进行常规“法律体检”时，企业主动提出，因疫情导致生产经营困难，部分职工提出离职想法。随后，工会干部、律师、企业三方开展多次集体协商，一边全力做好职工心理疏导工作，另一边督促企业依法兑现劳动保障，帮助企业留住了人才。

　　在维护职工合法权益的路上，离不开各方力量的参与。据市法律援助中心相关负责人表示，截至目前，中心共为工会和职工提供法律政策咨询3万余件次，参与劳动争议预防、调解2600余件次，排除各类劳动争议隐患1100余件。强有力的法律援助工作有效地促进了全市劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向发展。

　　如今，经过11年的积累总结，德阳市总工会将“法律体检”细化为以“十个一”为主要内容的风险排查化解活动，具体为：每年为企业开展劳动用工法律风险体检一次；在职工队伍中开展职工队伍稳定隐患排查一次；为企业经营管理人员和职工开展法律讲座一次；为企业提供法律和决策咨询一次；为企业制定防范和避免法律风险的“法律处方”一次；帮助指导企业按“法律处方”规范整改一次；指导企业工会调处企业内部劳资争议案件一批；开展一次困难职工摸底排查着力解决一批职工困难；指导开展集体协商一次；推动企业与职工签订集体（专项）合同一份。

　　“下一步，我们将以‘十个一’为抓手，建强用好‘一站式’劳动纠纷事前多元化解平台，加强工会、人社、公安、检察院、法院联动，不断织密劳动者权益法治保障网。”市总工会相关负责人表示。