本期为大家带来了

　　什么典型案例呢？

　　一起来看看吧

　　大学生追索劳动报酬案

　　小案大道理：

　　大学生去打工，未签劳动合同怎么办？

　　下面，请跟中院君

　　一起走进今天的“德阳案例”

　　第一站丨案情回顾

　　大学生某甲到乙公司上班，但双方并未签订劳动合同，仅口头约定工资为2800元/月，后因乙公司未足额支付某甲工资，某甲索要工资无果后，便以该公司为被告诉至法院。

　　第二站丨法院认为

　　虽然某甲在入职时系大学生，但其入职并非是学校安排的社会实践也非勤工助学，而是以就业为目的持续向被告提供劳动，接受被告的管理，从事被告安排的工作，故某甲与乙公司之间存在劳动关系。最终法院判决乙公司向某甲支付尚欠工资。

　　第三站丨编者寄语

　　本案维权主体系大学生，大学生与用人单位之间是否存在劳动关系，需要依法综合审查。大学生如果符合法律、法规规定的主体资格，以就业为目的持续向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即便未签订劳动合同，也可以认定其与用人单位之间存在劳动关系，本案判决对切实保障大学生就业合法权益具有积极意义。大学生一般年满18周岁，达到法定就业年龄，入职时应与用人单位签订劳动合同，协商好工作时间、地点及工资等相关事宜，与用人单位产生纠纷后应尽快向劳动行政部门举报或投诉，保障自身的合法权益。