近日，绵竹法院召开新闻通报会，通报了绵竹市人民法院2013年以来的劳动争议类案件审判情况，发布《劳动争议案件审判白皮书（2013-2022）》及典型案例，并回答了记者提问。市人大代表、政协委员、企业和律师代表受邀参加通报会。

　　劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，健康和谐的劳动关系是社会稳定、经济发展的基石。十年来，绵竹法院专业化开展劳动争议案件审判工作，取得了丰富的经验与成效，充分展示了绵竹法院以公正、高效、权威的司法裁判，在促进构建和谐劳动关系，助力企业高质量发展，优化法治化营商环境等方面发挥的积极作用。

　　据绵竹法院副院长李玉兰介绍，2013年至2022年，绵竹法院共受理劳动争议类案件1979件，具有以下特点：案件数量总体平稳，收结案态势良好。十年案件总体结收比达99.78%，收结案态势稳中向好。起诉率、上诉率下降，调撤率上升，争议化解能力进一步增强。近几年劳动争议案件的上诉率维持在10%以下，调撤率维持在50%以上。群体性案件多发易发，“抱团式”维权常态化。受理5件以上的群体性案件共89批次1167件，占劳动争议案件总数的59%。案由进一步细化，但分布总体相对集中。受理的劳动争议类主要集中在解除劳动合同后的经济补（赔）偿纠纷、追索劳动报酬纠纷和确认劳动关系纠纷三类，占比分别约为38.76%、38.23%、13.21%。新业态用工纠纷增幅明显，亟需统一裁判规则。网约配送员、网约车驾驶员、网络主播等新就业形态劳动者数量大幅增加，一些法律适用问题逐步成为案件审理的难点。

　　面对新情况、新特点以及人民群众对司法的新需求，绵竹法院以多元调处机制为突破，以裁审对接协调机制为辅助，以专业化审判为抓手，以群体性案件为重点，以普法宣传为延伸，坚持保护劳动者合法权益与维护企业生存发展并重，妥善有效地处理劳动争议案件，不断强化劳动争议多层次、多元化解纠纷能力。

　　坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，搭建多元化解大格局，联合工会、人社、行政司法等单位联合制发《关于完善劳动人事纠纷多元化解机制的实施意见》，构建资源融合、分层递进、便捷高效的多元解纷体系。利用巡回审判，在当事人家门口解纷，达到“审理一案、教育一片”的普法效果。开辟劳动争议类案件绿色通道，为劳资双方提供涵盖法律咨询、立案诉服、多元解纷等的一站式司法服务。

　　加强与市人力资源和社会保障局的对接，建立联席会议机制，畅通信息沟通渠道，构建裁审协作平台，定期召开劳动争议裁审对接工作联席会议，共同探讨劳动争议普遍性问题、裁审衔接问题，在劳动争议案件受理、裁审标准等方面达成多项共识，统一裁判尺度，提高当事人的结果预期。

　　建立专业化的办案队伍，通过召开专业法官会议对疑难复杂案件进行讨论，定时召开审判工作会议、业务研讨会等，对劳动争议类案件中出现的新类型、新情况的法律理解、法律适用问题进行研究。及时总结发改原因，加强类案指导和各地政策性文件解读，统一裁判尺度。

　　采用“一案一策”，对批量案件进行专业研讨，研究法律和政策规定，制定解决方案。适时适用“示范性”诉讼，合理调整当事人的预期，以最小的力量配比实现最大的利益效果，同时加大释法力度，争取当事人的理解和支持。

　　多次在行业协会、企业举办法律讲座，以本地常见劳动争议类案件为切入点，以案例形式向企业和劳动者宣讲劳动关系涉及的法律知识，指导企业规范用工，提高用工风险意识，增强劳动者法律意识，正面引导劳动者合理合法维权。

　　记者提问

　　下一步，绵竹法院将继续全面贯彻落实党的二十大精神，以“如我在诉”的态度，始终站稳人民立场，秉持客观公正原则，在“抓前端、治未病”上下功夫，从源头上预防劳动纠纷发生，充分发挥调解基础性作用，落实好新时代“枫桥经验”，妥善审理各类劳动争议案件。

　　四川法治报全媒体记者 俞阳